伪造离职证明是违法的，其法律后果严重，可能涉及民事、行政及刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
民事责任：
- 对原用人单位：伪造离职证明可能侵犯原单位的名称权、名誉权等合法权益。若原单位因此遭受经济损失（如声誉受损导致的业务合作减少），有权通过民事诉讼要求伪造者承担赔偿责任。
- 对新用人单位：基于虚假离职证明建立的劳动关系，若因劳动者原因给新单位带来损失（如工作延误、商业秘密泄露等），新单位可依据《民法典》中关于合同欺诈的规定，要求劳动者赔偿损失，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或买卖企业、事业单位等组织的公文、证件、证明文件，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻者，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。
刑事责任：
- 若伪造离职证明涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，可能处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 若利用伪造的离职证明骗取新用人单位高薪职位及高额薪资，达到一定数额标准，还可能构成诈骗罪，面临更严厉的刑事处罚。
具体案例与法律后果：
- 假设某员工伪造了原单位的离职证明，以获取新单位的高薪职位。新单位在发现后，不仅解除了与该员工的劳动合同，还通过法律途径要求其赔偿因工作延误和商业秘密泄露造成的损失。同时，该员工因伪造离职证明被公安机关查处，面临行政拘留和罚款的处罚。若情节严重，还可能被追究刑事责任。
建议与防范措施：
- 劳动者：在离职时应要求单位开具真实的离职证明，并妥善保管。避免使用伪造证明，以免承担法律责任。若对离职证明有异议或需要补充信息，应通过合法途径与原单位协商解决。
- 接收单位：在招聘过程中，应对离职证明进行认真审核。可通过与原单位核实、要求提供社保缴纳记录等方式确保其真实性和可信度。若发现伪造证明的行为，应及时报警并依法处理。
伪造离职证明不仅违法，而且后果严重。因此，建议各方严格遵守法律法规，维护社会的公平与正义。若您有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。