单位伪造辞职报告属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益，具体处理方式需结合实际情况选择以下路径：
立即固定证据
- 收集能证明辞职报告系伪造的证据，例如：
- 您的真实辞职意愿记录（如微信聊天记录、邮件、书面辞职信原件）；
- 辞职报告上的签名与您真实签名的比对样本（可申请笔迹鉴定）；
- 单位伪造文件的流程证据（如内部审批记录、证人证言）；
- 劳动关系存续期间的其他证明（如工资流水、社保记录、考勤记录）。
证据链越完整，后续维权成功率越高。
向单位提出书面异议
- 明确告知单位“辞职报告系伪造，您未提出辞职”，要求单位立即停止以该文件为依据的任何操作（如停发工资、办理离职手续）；
- 保留送达证据（如EMS邮寄凭证、邮件发送记录、录音录像）。
此步骤可固定单位“明知伪造仍使用”的恶意，为后续索赔或举报提供依据。
向劳动监察部门投诉
- 携带证据向单位所在地的劳动保障监察大队投诉，要求：
- 查处单位伪造文书的违法行为；
- 责令单位恢复劳动关系（如已非法解除）；
- 赔偿因伪造行为导致的损失（如工资、社保、年终奖等）。
劳动监察部门有权对单位处以警告、罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁
- 若单位拒绝纠正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 确认单位解除劳动关系的行为违法；
- 要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N倍月工资）；
- 补发伪造期间未支付的工资及福利；
- 赔偿因维权产生的合理费用（如律师费、鉴定费）。
仲裁是劳动争议的前置程序，裁决后单位不履行的可申请法院强制执行。
刑事报案（如涉及严重违法）
- 若单位伪造辞职报告的行为涉嫌犯罪（如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪），可向公安机关报案，要求追究相关责任人的刑事责任。
根据《刑法》第280条，伪造印章可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
特别提醒：
- 伪造辞职报告可能伴随其他违法行为（如冒用签名、篡改文件、非法停缴社保），需全面排查；
- 若单位以“自动离职”为由拒绝支付补偿，您需通过法律程序推翻其主张；
- 维权过程中避免与单位发生直接冲突，所有沟通均留存书面记录。
如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合具体情形为您制定更精准的应对方案。