针对您提出的“离职证明造假原单位怎么处理”的问题，这确实是一个涉及职场诚信与法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职证明造假的性质
离职证明是员工离职时，由原单位出具的一份证明文件，用于证明员工与原单位的劳动关系已经终结，并可能包含员工的工作年限、职位等基本信息。离职证明造假，即指在离职证明上填写不实信息或伪造离职证明，这是一种不诚信的行为，也可能涉及法律责任。
二、原单位对离职证明造假的处理方式
核实与调查：
- 原单位在发现离职证明可能存在造假情况时，首先会进行核实与调查，包括与员工本人沟通、查阅相关记录等，以确认离职证明的真实性。
法律追责：
- 如果确认离职证明确实存在造假行为，原单位有权根据相关法律法规追究员工的法律责任。这可能包括但不限于要求员工赔偿因造假行为给原单位造成的损失、向相关部门举报员工的违法行为等。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权等权利，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果离职证明上的造假内容涉及对员工名誉的损害，员工还可以依法要求原单位承担相应的民事责任。
行业通报与信用记录：
- 原单位还可以将员工的造假行为通报给相关行业协会或机构，影响员工的行业信用记录。这将对员工未来的职业发展产生不利影响。
拒绝出具真实离职证明（如已出具假证明）：
- 如果原单位已经出具了假的离职证明，但在后续发现造假行为后，有权拒绝再为员工出具真实的离职证明，或者出具更正后的离职证明。这将影响员工在新单位的入职手续办理。
三、对员工的建议
诚信为本：
- 员工应始终秉持诚信原则，如实填写离职证明上的相关信息。造假行为不仅可能损害自己的名誉和信用记录，还可能面临法律责任。
妥善保管离职证明：
- 员工应妥善保管自己的离职证明，避免丢失或损坏。如果离职证明遗失或损坏，应及时向原单位申请补办或出具相关证明。
积极沟通解决：
- 如果员工与原单位在离职证明上存在争议或分歧，应积极与原单位沟通解决。通过协商、调解等方式达成一致意见，避免矛盾升级和法律纠纷的发生。
四、总结
离职证明造假是一种不诚信且可能涉及法律责任的行为。原单位在发现造假行为后，有权采取一系列措施进行追责和处理。因此，我建议员工始终秉持诚信原则，如实填写离职证明上的相关信息，并妥善保管好自己的离职证明。如果遇到任何问题或争议，应积极与原单位沟通解决，以维护自己的合法权益和职业声誉。