原单位在发现离职证明被伪造后，确实有可能会追究相关责任。针对这一问题，我将从法律后果、处理方式以及预防建议三个角度进行详细分析。
一、法律后果
民事责任：
- 如果伪造离职证明的行为给原单位造成了经济损失，如因伪造证明导致原单位无法及时招聘到合适人员，或者因伪造证明引发的其他纠纷导致的损失，原单位有权要求伪造者承担赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
行政责任：
- 伪造离职证明可能涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果伪造离职证明的行为情节严重，如伪造多份证明、造成严重后果等，可能构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会受到刑事处罚。
二、处理方式
主动承认错误：
- 如果已经伪造了离职证明，但尚未被发现，建议主动向原单位承认错误，并说明情况，争取原单位的谅解。这种方式可能有助于减轻或避免法律责任。
配合调查：
- 如果原单位已经发现离职证明被伪造，并展开调查，应积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据，以便尽快查明真相，减少损失。
寻求法律帮助：
- 如果面临法律纠纷或法律责任，建议及时寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，制定合适的应对策略。
三、预防建议
遵守法律法规：
- 在离职过程中，应严格遵守相关法律法规和公司规定，不要伪造或篡改任何文件或证明。
保留证据：
- 在离职时，应妥善保留与离职相关的所有文件和证明，如离职申请、离职证明、工资单等，以备不时之需。
增强法律意识：
- 平时应增强法律意识，了解相关法律法规和公司规定，避免因无知而触犯法律。
总结来说，伪造离职证明是一种不道德且可能违法的行为，一旦被发现，原单位有权追究相关责任。因此，建议遵守法律法规和公司规定，不要伪造或篡改任何文件或证明。如果已经伪造了离职证明，应主动承认错误并寻求法律帮助，以减轻或避免法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。