伪造离职证明被公司发现后，可能会面临以下几种后果：
劳动合同解除与赔偿：
- 解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，员工伪造离职证明属于严重违反公司规章制度或诚信原则的行为，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为伪造离职证明破坏了公司与员工之间的信任基础，公司有权维护自身的合法权益。
- 赔偿损失：如果因伪造离职证明给公司造成了经济损失，如因员工未如实告知离职情况而导致公司招聘、培训等成本的浪费，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
行业声誉受损：
- 个人声誉：伪造离职证明的行为一旦被发现，将在行业内留下不良记录，影响个人声誉。这可能导致未来求职时面临更多困难，因为其他公司可能会对此类行为持谨慎态度。
- 行业禁入：在极端情况下，如果伪造离职证明的行为被认定为严重违反职业道德或行业规范，个人甚至可能面临行业禁入的处罚，从而严重影响其职业生涯。
法律责任：
- 行政处罚：虽然伪造离职证明本身不直接构成犯罪，但如果该行为涉及伪造公司印章等违法行为，则可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果伪造离职证明的行为被认定为诈骗等犯罪行为，且情节严重，个人可能面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。
建议与行动：
- 主动承认错误：如果已经被发现伪造离职证明，建议主动向公司承认错误，并表达悔改之意。这有助于减轻公司的损失和愤怒，也可能为公司提供一定的宽大处理空间。
- 积极协商解决：与公司协商解决因伪造离职证明而引发的问题，如赔偿损失、解除劳动合同等。通过协商，可以达成双方都能接受的解决方案，避免法律纠纷的进一步升级。
- 遵守法律法规：在未来的职业生涯中，务必遵守法律法规和职业道德规范，诚实守信地履行自己的职责和义务。这有助于维护个人声誉和行业形象，为未来的职业发展打下坚实的基础。
总结：伪造离职证明是一种不诚信且违法的行为，一旦被发现将面临严重的后果。因此，我强烈建议员工在离职时遵守相关规定和程序，如实提供离职证明等文件，以维护自己的合法权益和行业声誉。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。