关于您提出的“离职证明公章造假是否会被发现”的问题，这是一个涉及诚信与法律责任的严肃话题。首先，我必须明确指出，离职证明公章造假是不道德且违法的行为，一旦被发现，将面临严重的法律后果和信誉损失。
离职证明公章造假的风险与后果
法律风险：
- 伪造公司公章属于违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
- 如果使用伪造的离职证明进行求职或其他活动，还可能构成欺诈行为，进一步加重法律责任。
信誉损失：
- 一旦被发现造假，您的个人信誉将受到严重损害，这将对您的未来职业发展产生负面影响。
- 在职场中，诚信是基本的职业素养，造假行为将严重损害您的职业形象。
实际风险：
- 许多公司在招聘过程中会进行背景调查，包括核实离职证明的真实性。一旦发现造假，您将失去入职机会，甚至可能面临法律追究。
- 即使您暂时通过了背景调查，未来在职业发展中也可能因造假行为而面临信任危机。
如何避免离职证明公章造假的风险
遵守法律法规：
- 坚决不伪造、不使用伪造的离职证明或其他文件。
- 尊重公司的规章制度和法律法规，以诚信为本。
积极沟通：
- 如果您需要离职证明但遇到困难（如公司拖延或拒绝提供），可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行积极沟通，寻求解决方案。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以合法合规的方式解决问题。
寻求法律援助：
- 如果公司无正当理由拒绝提供离职证明，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
总结与建议
离职证明公章造假是一种高风险、低收益的行为，一旦被发现将面临严重的法律后果和信誉损失。因此，我强烈建议您遵守法律法规和职业道德规范，以诚信为本处理离职证明等相关事宜。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以积极与公司沟通或寻求法律援助，以合法合规的方式解决问题。