离职证明造假，上市公司不一定会都查，但存在被查出的风险，且一旦查出，造假者将面临严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
上市公司是否会查离职证明
常规流程角度：
- 在大多数情况下，上市公司在招聘新员工时，会要求应聘者提供离职证明，以确认其与前雇主已解除劳动关系，避免潜在的法律纠纷。然而，并非所有上市公司都会对每一份离职证明进行严格的核实，这取决于公司的招聘流程、人力资源部门的严谨程度以及对应聘者背景的重视程度。
- 如果公司对应聘者的背景有较高要求，或者应聘者申请的职位较为敏感（如财务、法务等），那么公司可能会更倾向于对离职证明进行核实。
风险防控角度：
- 上市公司作为公众公司，其运营和管理受到严格监管。为了维护公司声誉和避免潜在的法律风险，一些上市公司可能会建立较为完善的背景调查机制，包括对离职证明的核实。
- 如果公司发现应聘者提供的离职证明存在造假行为，可能会立即终止招聘流程，甚至将应聘者列入黑名单，影响其未来的职业发展。
离职证明造假的法律后果
劳动合同无效角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，如果离职证明造假被查出，用人单位有权宣布劳动合同无效，并解除与造假者的劳动关系。
赔偿责任角度：
- 如果离职证明造假给用人单位造成损失的，造假者应当承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位因招聘、培训、支付工资等产生的费用，以及因造假行为导致的其他直接经济损失。
信用记录角度：
- 离职证明造假行为还可能影响造假者的个人信用记录。在未来的求职过程中，其他用人单位可能会通过背景调查等方式了解到造假者的不良记录，从而影响其就业机会。
建议
- 诚实守信：在求职过程中，应始终保持诚实守信的原则，提供真实、准确的个人信息和证明材料。不要试图通过造假等不正当手段来获取工作机会，否则将面临严重的法律后果和信用损失。
- 了解法律：在求职前，应了解相关的法律法规和用人单位的招聘要求，确保自己的行为符合法律和规定。如果对离职证明等证明材料的真实性有疑问，可以及时与前雇主沟通确认，避免不必要的麻烦。
- 积极沟通：如果因特殊原因无法提供真实的离职证明，应积极与用人单位沟通说明情况，并提供其他能够证明自己与前雇主已解除劳动关系的材料。通过积极沟通，往往能够获得用人单位的理解和支持。
总之，离职证明造假是一种不诚信且违法的行为，不仅可能影响个人的职业发展，还可能面临严重的法律后果。因此，在求职过程中，应始终保持诚实守信的原则，提供真实、准确的个人信息和证明材料。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。