离职证明是否会被第二家公司查，这主要取决于第二家公司的具体要求和操作流程，但一般来说，第二家公司是有可能要求查看离职证明的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 第二家公司的招聘流程与要求：

   • 许多公司在招聘新员工时，为了确认应聘者的职业背景、工作经历以及是否已与前雇主解除劳动关系，会要求应聘者提供离职证明。这是公司为了规避潜在的法律风险，如招聘到仍在合同期内的员工或存在劳动纠纷的员工，而采取的一种常规措施。
   • 如果第二家公司有这样的要求，那么离职证明就成为了应聘过程中必不可少的一部分，公司会对其进行仔细审查。

2. 离职证明的内容与作用：

   • 离职证明通常包含员工的姓名、身份证号码、职位、入职与离职日期、离职原因以及是否已结清工资和福利等信息。这些信息对于第二家公司来说，是了解应聘者职业背景和工作经历的重要依据。
   • 通过查看离职证明，第二家公司可以确认应聘者是否已与前雇主合法解除劳动关系，以及是否存在任何可能影响其在新公司工作的法律纠纷或遗留问题。

3. 法律背景与合规性：

   • 从法律角度来看，要求提供离职证明并不违反任何法律法规。相反，这是公司为了保障自身权益和合规性而采取的一种合理措施。
   • 如果应聘者无法提供离职证明，第二家公司可能会对其职业背景和工作经历产生疑虑，甚至可能因此拒绝录用。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于应聘者来说，在离职时应妥善保管好离职证明，以备将来求职时使用。
   • 如果离职证明遗失或损坏，应及时与前雇主联系补办或开具相关证明，以确保求职过程的顺利进行。
   • 在应聘第二家公司时，如果对方要求提供离职证明，应积极配合并提供真实有效的证明文件。

可能产生的法律后果：

• 如果应聘者提供虚假的离职证明或隐瞒与前雇主的劳动关系，一旦被发现，可能会面临被第二家公司解雇的风险，并可能因此承担法律责任。
• 同时，这种行为也可能影响应聘者的职业声誉和未来求职机会。

综上所述，离职证明在求职过程中具有重要作用，第二家公司有可能会要求查看。因此，建议应聘者在离职时妥善保管好离职证明，并在求职过程中积极配合第二家公司的要求，提供真实有效的证明文件。如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。