离职证明的公章确实有可能会被查。这主要取决于离职证明的具体用途以及接收方的要求。

首先，离职证明是员工离职时由用人单位出具的一种证明文件，通常用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经终止，并说明离职的具体时间和原因等。这份证明文件在员工后续求职、办理社保、公积金提取等事务中可能会起到重要作用。

如果接收方（如新雇主、社保机构、公积金管理中心等）对离职证明有严格要求，或者对公章的真实性有疑虑，他们可能会采取一系列措施来查验公章的真实性。这些措施可能包括：

1. 对比公章样式：接收方可能会要求提供公章的样式或备案信息，以便与离职证明上的公章进行对比。
2. 查询公章备案信息：一些地区或机构可能提供了公章备案查询服务，接收方可以通过输入公章的编码或相关信息来查询公章的备案情况。
3. 使用专业设备查验：某些特殊部门或机构可能配备了专业的公章识别器，可以通过这种设备来查验公章的真实性。

因此，为了避免因公章问题导致的离职证明无效或产生其他不必要的麻烦，建议员工在离职时务必确保离职证明上的公章是真实有效的。同时，用人单位在出具离职证明时也应该使用正规、备案的公章，并确保公章的清晰度和完整性。

总的来说，离职证明的公章有可能会被查，具体是否会被查以及查验的严格程度取决于接收方的要求和实际情况。因此，无论是员工还是用人单位，都应该对离职证明的公章问题给予足够的重视。