关于您提出的“离职证明自己做是否会被查出来”的问题，这确实是一个涉及职场诚信和法律规范的重要议题。首先，我们需要明确离职证明的法律性质和功能，再基于这些来分析自行制作离职证明可能带来的后果。
离职证明的法律性质与功能：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这份证明具有两个主要功能：一是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。
自行制作离职证明的风险：
法律风险：离职证明是由用人单位根据实际情况出具的具有法律效力的文件。如果劳动者自行制作离职证明，并试图以此作为再就业或申请失业保险的依据，这很可能构成伪造或变造公文、证件的行为，违反了相关法律法规，一旦被发现，将面临法律责任。
职场诚信风险：职场诚信是建立良好职业形象的基础。如果劳动者通过自行制作离职证明来掩盖某些事实或获取不当利益，这不仅损害了原用人单位的权益，也破坏了职场的公平竞争环境。一旦这种行为被新用人单位或相关机构发现，将对劳动者的职业生涯造成严重影响。
实际操作性风险：新用人单位在招录劳动者时，通常会要求提供由原单位出具的离职证明，并会进行核实。如果劳动者提供的离职证明是自行制作的，新用人单位在核实过程中很容易发现其真实性存疑，从而拒绝录用或采取其他措施。
建议：
因此，我强烈建议您不要自行制作离职证明。如果您需要离职证明，应该向原用人单位提出申请，并按照正规流程获取。如果原用人单位拒绝出具或拖延出具离职证明，您可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。
总之，职场诚信和法律规范是每位劳动者都应该遵守的基本原则。通过正规渠道获取离职证明，不仅是对自己职业生涯的负责，也是对职场公平竞争环境的维护。希望这些解答能对您有所帮助。