关于您提出的“离职证明自己开会被发现吗”这一问题，首先需要明确的是，离职证明应当由原用人单位出具，而不是由劳动者自己开具。这是因为离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应当为劳动者出具的一份书面证明，它承载着证明劳动者与原用人单位劳动关系终结以及原劳动合同基本信息的重要功能。

离职证明的法律性质与功能

1. 法律性质：根据《劳动合同法》第50条的规定，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具的法定文件，具有法律效力。

2. 功能：

   • 再就业帮助：离职证明能够证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，为劳动者再就业提供必要的证明，避免新用人单位因招录未解除劳动关系的劳动者而承担法律风险。
   • 申领失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明是申请失业保险待遇的重要依据，证明劳动者处于失业状态。

自己开具离职证明的风险

1. 法律风险：自己开具离职证明可能构成伪造文件，一旦被发现，不仅可能面临法律责任，还会严重影响个人信用和职业声誉。

2. 不被认可：新用人单位在招录劳动者时，通常会要求提供由原单位出具的离职证明，以验证其真实性。自己开具的离职证明很可能不被新用人单位认可，从而影响再就业。

3. 影响权益：如果因为自己开具离职证明而导致无法顺利申领失业保险待遇或其他相关权益受损，将得不偿失。

正确做法

1. 与原用人单位沟通：在离职时，应主动与原用人单位沟通，要求其按照法律规定出具离职证明。

2. 保留证据：如果原用人单位拒绝或拖延出具离职证明，可以保留相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

3. 咨询专业人士：如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门，获取专业建议和帮助。

总结

离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时必须为劳动者出具的法定文件，具有法律效力。自己开具离职证明不仅可能面临法律风险，还会影响再就业和权益申领。因此，建议您务必与原用人单位沟通，要求其按照法律规定出具离职证明，并保留好相关证据以备不时之需。