您好，关于您提出的“离职证明自己开是否可以”的问题，我的答案是：离职证明不能由劳动者自己开具，而应由原用人单位出具。

首先，我们需要明确离职证明的法律意义和作用。离职证明，即解除或终止劳动合同的证明，是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，也是劳动者再次求职时，新用人单位了解其工作经历和劳动关系状态的重要依据。

接下来，我们来看看相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。

此外，如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，还可能面临法律责任。根据《劳动合同法》第八十九条的规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这里的赔偿责任，既可能是未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，也可能是未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失。

因此，从法律角度和实际操作角度来看，离职证明都应由原用人单位出具，而不是由劳动者自己开具。如果您在离职时未获得离职证明，建议您及时与原用人单位沟通，要求其按照法律规定出具离职证明。如果原用人单位拒绝出具，您可以向劳动行政部门投诉，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。