结论是：自己辞职的情况下，单位也应当给你开具离职证明。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“解除或者终止劳动合同”包含了劳动者主动辞职的情况。也就是说，无论劳动者是因何种原因离职，包括自己主动辞职，用人单位都有法律义务为其开具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得拒绝履行。

离职证明的作用角度

离职证明对于劳动者来说非常重要，它具有多方面的作用。一方面，它是劳动者与原用人单位劳动关系结束的证明，在劳动者寻找新的工作时，新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认劳动者与原单位已无劳动关系，避免产生不必要的劳动纠纷。例如，如果劳动者没有离职证明，新用人单位可能会担心劳动者与原单位还存在未了结的事务，从而影响录用决策。另一方面，离职证明在一些社会事务办理中也可能需要用到，如办理失业登记、领取失业保险金等。所以，从保障劳动者权益和顺利开展后续工作及生活的角度出发，单位开具离职证明是必要的。

特殊情况及应对角度

虽然单位有义务开具离职证明，但在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，单位以各种理由拖延或者拒绝开具离职证明。如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施：

1. 与单位协商沟通：首先可以尝试与单位的人力资源部门或者相关负责人进行友好沟通，说明开具离职证明的法律依据和对自己的重要性，争取单位能够主动开具。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位限期开具离职证明。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位开具离职证明，并可以主张因单位未开具离职证明给自己造成的损失赔偿。

如果你在辞职过程中遇到单位不开具离职证明的问题，或者有其他劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。