您好，关于您提出的“自离是否可以开离职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务出具解除或者终止劳动合同的证明的，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。这一规定并没有因为劳动者是自离还是其他离职方式而有所区别。也就是说，无论劳动者是主动辞职、被解雇还是自离，用人单位都应当为其开具离职证明。
离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。同时，新用人单位在招聘时，也往往会要求求职者提供上一份工作的离职证明，以确认求职者与上一家公司不存在劳务关系或劳务纠纷。
那么，如果劳动者自离后，用人单位拒绝开具离职证明怎么办呢？根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正，并可以要求用人单位承担因未出具离职证明而造成的损失。
在开具离职证明时，用人单位应当注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果劳动者已离开单位，可以书面通知其领取离职证明。
内容要求：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要内容。法律并未要求写离职原因，因此，在离职证明中可不对离职原因做具体描述，特别是不能记载对劳动者不利的事项。
形式要求：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档，并需要加盖公司公章。
签收记录：向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者签收记录，以避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。
综上所述，自离的劳动者同样有权要求用人单位开具离职证明。如果用人单位拒绝开具，劳动者可以向劳动行政部门投诉并要求赔偿。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。