您好，关于您提出的“自愿离职是否可以开离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，自愿离职是可以开离职证明的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定并没有区分是用人单位主动解除劳动合同，还是劳动者自愿离职，因此，无论哪种情况，用人单位都应当为劳动者开具离职证明。

离职证明的作用非常重要，它不仅是您上一段工作经历的证明，还是新用人单位了解您与上一家公司是否存在劳务关系或劳务纠纷的重要依据。同时，在办理档案转移、社保关系转移以及失业登记等手续时，离职证明也是必不可少的材料。

关于离职证明的内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些内容是离职证明的必备项，必须写明。而离职原因则不是必须写明的，因为离职证明的立法本意是为了证明劳动关系的终结，而非证明劳动关系因何种原因而终结。因此，用人单位不能随意填写劳动者的离职原因，特别是不能填写对劳动者不利的信息。

如果用人单位拒绝为您开具离职证明，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定开具离职证明。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。