您好，关于您提出的“非自愿离职是否有离职证明”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。
首先，要明确的是，无论是自愿离职还是非自愿离职，劳动者都有权获得离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的一份书面文件，用于证明劳动者在该单位的工作经历、离职原因以及离职时间等信息。这份证明对于劳动者后续找工作、办理社保转移等手续都至关重要。
然而，在实际操作中，确实存在一些用人单位为了规避责任，如不支付经济补偿金、避免劳动纠纷等，而采取诱导或胁迫的方式让劳动者签署“自愿离职”的证明或报告。这种情况下，劳动者虽然签署了离职文件，但并非出于真实意愿，因此可能会面临权益受损的风险。
针对非自愿离职的情况，劳动者应如何维护自己的权益并获取离职证明呢？
保留证据：如果劳动者认为自己的离职是非自愿的，应尽可能保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作交接单、工资发放记录等。这些证据有助于证明劳动者的离职并非出于真实意愿，而是受到了用人单位的诱导或胁迫。
与用人单位协商：在离职时，劳动者可以与用人单位进行协商，明确要求用人单位出具真实、准确的离职证明。如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动者与用人单位在离职证明问题上无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明并承担相应的法律责任。如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。
注意离职证明的内容：即使劳动者签署了离职文件，也应仔细审查离职证明的内容。如果离职证明中载明的离职原因与实际情况不符，劳动者有权要求用人单位进行更正或重新出具离职证明。
举例说明：
以张女士的案例为例，她被用人单位以“性格不合群”为由要求签署辞职申请，并威胁不签署将影响工资结算。张女士在怀疑用人单位的真实意图后，可以拒绝签署或要求用人单位出具辞退通知。如果最终不得不签署辞职申请，她应保留与用人单位的沟通记录作为证据，并在离职后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位出具真实、准确的离职证明并支付相应的经济补偿金。
总之，非自愿离职的劳动者同样有权获得离职证明，并应积极维护自己的合法权益。在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，与用人单位进行协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。