您好，自愿离职时，除了离职证明，您通常还需要关注以下几个方面的事项，以确保离职过程顺利且权益得到保障：
一、离职证明的重要性及内容
离职证明是您与原用人单位劳动关系终结的书面证明，它对于您再就业以及申领失业保险待遇都至关重要。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为您出具离职证明。离职证明上通常会载明您的劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等基本信息。
二、除离职证明外，您可能还需要关注的事项
工资结算：
- 在离职前，确保与用人单位就工资、奖金、津贴等所有应得收入进行结算，并确认无遗漏。
- 了解工资发放的具体时间和方式，确保离职后能够按时收到。
社保和公积金转移：
- 与用人单位确认社保和公积金的缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例等。
- 了解如何办理社保和公积金的转移手续，以便在新单位继续缴纳。
工作交接：
- 按照用人单位的要求，完成工作交接，包括文件、资料、设备等的归还。
- 确保工作交接的完整性和准确性，避免给原单位带来不必要的麻烦。
保密和竞业限制：
- 如果您与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，请仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
- 在离职后，遵守协议规定，不泄露原单位的商业秘密，不从事与原单位竞争的业务。
离职补偿（如适用）：
- 如果您因用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等）而离职，且符合相关法律法规的规定，您可能有权获得离职补偿。
- 与用人单位协商确定离职补偿的金额和支付方式，并确保补偿及时到位。
三、关于离职证明的额外提醒
- 离职证明是您再就业的重要凭证，务必妥善保管。
- 如果用人单位拒绝或延迟出具离职证明，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 离职证明上的内容应当符合法律法规的规定，不得包含不利于您再就业的信息。如果用人单位在离职证明上记载了不当内容，您有权要求其重新出具。
希望以上解答能够帮助您更好地了解自愿离职时需要关注的事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。