您好，离职时您通常需要获取的证明主要是离职证明，这是由您的原用人单位在解除或终止劳动合同时出具的书面文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，离职证明应当包含以下关键要素：

1. 劳动合同期限：明确您与用人单位签订的劳动合同的起止日期。

2. 解除或终止劳动合同的日期：即您正式离职的具体日期。

3. 工作岗位：您在用人单位所担任的具体职位或岗位。

4. 在本单位的工作年限：您在该用人单位工作的总时长。

离职证明的重要性：

• 离职证明是您与原用人单位劳动关系解除或终止的官方证明，对于您后续入职新单位、办理社保转移等手续至关重要。
• 根据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

如果用人单位拒绝开具离职证明：

• 如果用人单位违反规定未向您出具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。
• 若因未及时取得离职证明导致您无法成功入职新单位或遭受其他经济损失，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

其他可能需要的文件：

• 除了离职证明外，根据具体情况，您可能还需要办理工作交接手续，并获取相关工作交接的确认文件。
• 如果您与用人单位有签订保密协议、竞业限制协议等特殊协议，离职时也需确保这些协议得到妥善处理。

建议：

• 在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确离职流程及所需文件，确保离职过程顺利进行。
• 如果遇到用人单位拒绝开具离职证明或拖延办理离职手续的情况，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。