自愿离职时，一般建议给单位交离职说明，但这并非法律强制要求。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从现行法律法规来看，并没有明确规定劳动者自愿离职时必须向单位提交离职说明。然而，提交离职说明是一种良好的职业操守和沟通方式，有助于明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。

实际操作角度

1. 有助于顺利离职：提交离职说明可以清晰地表达你的离职意愿和离职时间，让单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。这有助于维护你与单位之间的良好关系，确保离职过程的顺利进行。

2. 作为离职证据：离职说明可以作为你已向单位提出离职的书面证据。在后续可能出现的劳动纠纷中，这份证据可以证明你的离职时间和离职意愿，有助于维护你的合法权益。

3. 体现职业素养：提交离职说明体现了你的职业素养和责任心。这有助于你在未来的职业发展中保持良好的声誉，为你的职业生涯增添光彩。

离职说明的内容建议

如果你决定提交离职说明，以下是一些内容建议，供你参考：

• 离职意愿：明确表达你的离职意愿，说明你是自愿离职的。
• 离职时间：注明你计划离职的具体日期，以便单位进行工作交接和人员安排。
• 工作交接：简要说明你已完成或计划完成的工作交接事项，确保工作的连续性。
• 感谢与祝福：对单位的培养和同事的帮助表示感谢，并表达对单位未来发展的美好祝愿。

注意事项

• 保留副本：在提交离职说明时，建议保留一份副本作为个人记录，以备不时之需。
• 确认接收：确保单位已收到你的离职说明，并最好要求单位在接收时签字确认。
• 遵守规定：在离职过程中，遵守单位的规章制度和离职流程，确保离职的合法性和合规性。

总结来说，虽然法律没有强制要求自愿离职时必须提交离职说明，但从实际操作和职业素养的角度来看，提交离职说明是一个明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。