当您离职时，公司确实需要给您出具离职证明。以下是关于离职证明的详细解答：
离职证明的法律依据
根据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动合同解除或终止后，必须向劳动者出具离职证明的法律义务。
离职证明的重要性
失业登记与待遇：离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件，没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而可能无法享受失业待遇。
求职影响：对于劳动者而言，离职证明在求职过程中也具有重要意义。新用人单位在招聘时，往往会要求劳动者提供离职证明，以确认劳动者与前用人单位的劳动关系已经终结，避免可能的法律风险和纠纷。没有离职证明的劳动者，在求职时可能会遇到新用人单位的顾虑，从而影响求职的成功率。
权益保障：离职证明还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等问题。它是劳动者权益的重要保障，能够证明劳动者在原用人单位的工作经历和劳动关系状态。
离职证明的内容与要求
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条之规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。同时，解除或者终止劳动合同的书面证明应当采取书面形式，以便登记或存档。
注意事项
法律后果
如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，根据《劳动合同法》第八十九条之规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括因未出具离职证明导致的劳动者失业待遇损失、求职受阻产生的工资损失等。
综上所述，无论您是主动辞职还是因其他原因离职，公司都有义务为您出具离职证明。这是您的合法权益，也是用人单位的法律义务。如果公司拒绝出具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉并寻求法律援助。