您好，关于您提出的“非正式员工离职是否有离职证明”的问题，我可以为您详细解答。
首先，无论是正式员工还是非正式员工，在离职时，用人单位都有义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。这一规定并不区分员工的正式或非正式身份，而是基于劳动关系的存在与解除。
离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。没有离职证明，劳动者在求职、享受失业待遇等方面都可能会遇到困难。
具体来说，离职证明应当包含以下内容：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些信息是离职证明的核心内容，也是法律明确要求的。用人单位在出具离职证明时，应当确保这些信息的准确无误。
此外，我还想提醒您几点关于离职证明的注意事项：
用人单位应当在劳动合同解除或者终止的同时开具离职证明。如果劳动者已经离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。
劳动者没有办理离职交接，并不构成用人单位不出具离职证明的理由。用人单位不能以此为由拒绝为劳动者开具离职证明。
离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。同时，向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后可能出现的纠纷。
如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门可以责令其改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
综上所述，无论是正式员工还是非正式员工，在离职时都有权获得离职证明。如果您在离职过程中遇到用人单位拒绝开具离职证明的情况，您可以依法维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。