您好，关于您提出的“国企离职是否有离职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
国企离职时，员工是有权获得离职证明的。离职证明是员工与原单位劳动关系终结的重要凭证，它对于员工后续的求职、档案转移、社保关系变更以及办理失业登记等事项都至关重要。
具体来说，离职证明的作用主要体现在以下几个方面：
求职验证：现在很多用人单位在招聘时都会要求求职者提供上一份工作的离职证明，以此来验证求职者的工作经历是否真实，以及确认求职者与上一家公司不存在劳务关系或劳务纠纷。
档案转移：在离职时，如果需要办理个人档案的转移，通常需要到人才交流中心存放个人档案，这时就需要提供离职证明来发调档函。
社保关系变更：去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者转为灵活就业人员缴费时，也需要用到离职证明。
办理失业登记：如果属于非本人意愿离职，且缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记、领取失业金时，也必须提供离职证明。
关于离职证明的内容，根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。同时，离职证明上不应记载对劳动者不利的事项，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等负面信息，以免违反求职平等原则。
因此，如果您从国企离职，完全有权要求原单位出具离职证明，并且这份证明应当包含上述法定内容，而不应包含对您的负面评价。如果原单位拒绝出具或出具的离职证明不符合规定，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。