您好，关于您询问的“单位是否有离职证明”这一问题，我可以给您详细解答。

首先，单位在员工离职时是需要开具离职证明的。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。

离职证明具有非常重要的功能。一方面，它证明了劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，这对于劳动者再就业时提供给新单位作为参考，避免新单位因招录到与原单位未终结劳动关系的劳动者而承担法律风险。另一方面，离职证明也是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态的重要凭证。

同时，用人单位在开具离职证明时，必须遵守相关法律法规的规定。离职证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，而不得附加任何不利于劳动者再就业的条件或内容。如果用人单位未及时出具离职证明，或者出具的离职证明内容不符合规定，给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。

此外，离职证明并不是劳动者放弃权利的协议。劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效力，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。如果离职证明上记载的内容与实际情况不符，或者用人单位利用离职证明要求劳动者放弃相关权利，这些都是不合法的。

综上所述，单位在员工离职时是需要开具离职证明的，并且必须遵守相关法律法规的规定，确保离职证明的内容真实、合法、有效。如果您在离职过程中遇到任何问题，或者单位未按照规定出具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。