您好，关于您提出的“自己离职是否有离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，无论您是主动辞职还是被动离职，用人单位都应当在解除或终止劳动合同时为您出具离职证明。
离职证明的功能与性质
离职证明，即《劳动合同法》中提到的“解除或终止劳动合同的证明”，它主要有两个功能：
证明劳动关系终结：用来证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为您再就业提供帮助。新用人单位在招录您时，通常会要求您提供离职证明，以避免招录到与原用人单位没有终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。
申领失业保险待遇：在您未能再就业时，离职证明可以用来证明自己处于失业状态，从而依法申领失业保险待遇。
用人单位的义务
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明，并在十五日内办理档案及社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件，比如要求您在内容有争议的交接单上签字，或者以您办理离职交接为前提条件。
离职证明的内容
离职证明应当依法依规出具，内容应当符合法律法规的规定。通常，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于您再就业的内容，比如对您的评价、未结清的事项或者劳动纠纷等。
法律责任
如果用人单位未向您出具离职证明，或者出具的离职证明内容不符合法律法规的规定，给您造成损害的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。比如，因为用人单位未及时出具离职证明，导致您未能按时入职新单位，用人单位可能需要赔偿您因此造成的工资损失。
实际案例
在实践中，已经有多起因为用人单位未及时出具离职证明或者出具的离职证明内容不符合规定，而被法院判决承担赔偿责任的案例。比如，有的用人单位因为未及时出具离职证明，被法院判决赔偿劳动者数万元的工资损失；有的用人单位因为在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，被法院要求重新出具离职证明。
总结与建议
综上所述，无论您是主动辞职还是被动离职，用人单位都应当为您出具离职证明。如果用人单位未出具或者出具的离职证明内容不符合规定，您可以与用人单位协商解决；协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。