您好，关于您提出的“离职是否有离职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明的，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。这是用人单位的法定义务，必须履行。

离职证明对于劳动者来说非常重要。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而可能无法享受失业待遇。同时，离职证明也是劳动者再次求职时的重要证明文件。新用人单位在招聘时，往往会要求劳动者提供离职证明，以确认其与前用人单位的劳动关系已经终结，避免因此产生法律纠纷。如果劳动者没有离职证明，新用人单位可能会心存顾虑，从而影响其求职的成功率。

离职证明的内容也有明确规定，根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于劳动者来说都非常重要，它们关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定以及失业登记的办理等问题。

如果用人单位在解除或者终止劳动合同时没有出具离职证明，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任既可能是未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，也可能是未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失。

因此，我可以明确地告诉您，离职时是有离职证明的，而且用人单位有义务为您开具。如果用人单位没有开具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并承担相应的赔偿责任。希望这个解答能够对您有所帮助。