您好，关于您提出的“正常离职是否有离职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务出具解除或者终止劳动合同的证明的，这个证明通常就是我们所说的“离职证明”。所以，正常离职的情况下，您是有权利获得离职证明的。

进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明上应当明确写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于您后续的职业发展，比如寻找新工作、办理社保转移等，都是非常重要的。

另外，关于您可能存在的疑问，比如《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》，这两者虽然都是解除或终止劳动合同时的文书，但它们的性质和用途是有所不同的。《解除劳动合同通知书》主要是通知劳动者劳动合同即将或已经解除，而《离职证明》则是对劳动者在本单位工作经历的一个总结和证明。因此，在一般情况下，它们是不能互相替代的。如果用人单位只出具了《解除劳动合同通知书》而拒绝出具《离职证明》，您是有权利要求用人单位按照法律规定出具完整的离职证明的。

综上所述，正常离职的情况下，您是有权利获得包含必要信息的离职证明的。如果用人单位没有按照法律规定出具离职证明，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。