员工离职证明是非常有必要的，这主要基于以下几个方面的考虑：

一、法律要求

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。这是用人单位的法定义务，不履行这一义务可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要承担赔偿责任。

二、失业登记与失业保险待遇

离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。根据《失业保险条例》的规定，没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业保险待遇。这对于失业期间的劳动者来说，无疑是一笔重要的经济支持。

三、再就业的保障

在求职过程中，新用人单位通常会要求劳动者提供原单位的离职证明。这是为了确认劳动者与原单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除或终止劳动合同的劳动者，从而给自己带来法律风险。因此，没有离职证明的劳动者在再就业时可能会遇到障碍，影响求职的成功率。

四、工作年限与经济补偿的计算

离职证明上通常会写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。这些信息对于计算劳动者的工作年限、经济补偿金、年休假、医疗期等都具有重要意义。

五、避免法律风险

对于用人单位来说，及时出具离职证明也是避免法律风险的重要措施。如果用人单位未向劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这既可能是未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，也可能是未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失。

六、离职证明的内容与形式

离职证明应当采取书面形式，并包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。法律并未要求写离职原因，因此，在离职证明中可不对离职原因做具体描述。同时，用人单位向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者签收记录，以避免今后可能产生的纠纷。

总结：员工离职证明不仅具有法律上的必要性，还对于劳动者的失业登记、再就业、工作年限与经济补偿的计算等方面都具有重要意义。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应该重视离职证明的出具与保管。