公司必须给员工开离职证明。这是根据《劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家常说的“离职证明”。这一规定不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位的法定义务。

离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。首先，它是劳动者进行失业登记的必备条件，没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而可能无法享受失业待遇。其次，离职证明也是劳动者再次求职时的重要文件，新用人单位在招聘时通常会要求劳动者提供离职证明，以确认劳动者与前用人单位的劳动关系已经终结，避免可能的法律风险和纠纷。

此外，离职证明还应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，这不仅是对劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等问题的依据，也是劳动者权益的重要保障。

实践中，用人单位在开具离职证明时应当注意以下几点：一是要在劳动合同解除或者终止的同时开具离职证明；二是劳动者没办离职交接，不构成用人单位不出具离职证明的理由；三是离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档；四是书面证明应当包括法律规定的必要内容；五是向劳动者出具离职证明后一定要有劳动者签收记录，避免今后产生纠纷。

如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门可以责令其改正，并可能承担因此给劳动者造成的损害赔偿责任。因此，用人单位应当充分认识到出具离职证明的重要性和必要性，依法履行自己的法定义务。