离职证明对于劳动者而言，确实是必须的，且用人单位有法定义务出具。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。这一规定明确了用人单位的法定义务，确保了劳动者在离职后能够获得相应的证明文件。

其次，离职证明对于劳动者具有多重重要意义：

1. 失业登记的必备条件：根据《失业保险条例》的规定，离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇，如失业保险金等。

2. 再就业的保障：在求职过程中，新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与前用人单位的劳动关系已经终结。没有离职证明，新用人单位可能会心存顾虑，担心劳动者与前用人单位存在未了结的劳动关系，从而影响其求职的成功率。

3. 工作年限、经济补偿金等计算的依据：离职证明中通常会写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于劳动者计算工作年限、经济补偿金、年休假、医疗期等权益具有重要意义。

此外，如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

• 要求用人单位出具：劳动者有权要求用人单位按照法律规定出具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延出具，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。

• 要求赔偿损失：如果用人单位未出具离职证明导致劳动者遭受损失，如失业待遇损失或求职受阻产生的工资损失等，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。

综上所述，离职证明对于劳动者而言是必须的，且用人单位有法定义务出具。劳动者在离职时应确保获得离职证明，以维护自己的合法权益。如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，劳动者可以采取相应措施维护自己的权益。