您好，关于您提出的“离职证明是否是正式员工才有的”这一问题，我可以明确地告诉您，离职证明并非仅针对正式员工，而是所有与用人单位解除或终止劳动关系的劳动者都应获得的证明。

首先，我们来了解一下离职证明的法律基础和功能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。离职证明主要有两个核心功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

接下来，我们进一步分析离职证明的适用范围。从法律条文来看，它并未对劳动者的身份（如正式员工、试用期员工、临时工等）进行区分，而是强调了“解除或者终止劳动合同”这一关键点。这意味着，无论您是正式员工还是其他类型的劳动者，只要您与用人单位的劳动关系已经解除或终止，您都有权要求用人单位出具离职证明。

此外，我还想提醒您，离职证明对劳动者的再就业和申领失业保险待遇都至关重要。因此，用人单位在出具离职证明时，应当遵循法律法规的规定，不得附加任何条件，也不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容。如果用人单位未及时出具离职证明或违反规定出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，离职证明并非正式员工的专属，而是所有与用人单位解除或终止劳动关系的劳动者都应获得的证明。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。