结论：一般情况下，若员工非自愿离职，公司有责任开具离职证明；但若员工是打算主动离职，通常公司不会开具“非自愿离职证明”，不过会开具普通的离职证明。以下为你详细分析：

非自愿离职时公司有责任开具离职证明

依据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具解除或终止劳动合同的证明。像公司辞退员工，或者公司与员工协商解除劳动合同等这类非本人自愿离职的情形，公司都应当开具离职证明。此证明对员工后续领取失业保险金以及寻找新工作等方面都具有重要作用。

例如，小张被公司无故辞退，这属于非自愿离职。此时公司就有义务为小张开具离职证明，证明中应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。如果公司拒绝开具，小张可先与公司进行协商，协商无果的话，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司改正。

主动离职时公司通常不开具“非自愿离职证明”

如果员工是打算主动离职，那么这属于本人自愿离职的情况。公司一般不会开具“非自愿离职证明”，但会按照规定开具普通的离职证明，用于证明员工与公司劳动关系的终止等情况。

比如，小李因为个人发展规划，主动向公司提出离职。这种情况下，公司不会给小李开具“非自愿离职证明”，不过会为他开具一份表明其主动离职的普通离职证明。

公司不开具离职证明的法律后果

• 违反法律规定：公司不开具非本人自愿离职证明，违反《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若不履行，由劳动行政部门责令改正。
• 承担赔偿责任：给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。比如劳动者因无离职证明无法入职新单位，导致工资损失；或者影响失业保险金领取等，公司都要赔偿相应损失。
• 影响案件裁决：在劳动争议仲裁或诉讼中，公司不出具证明这一行为，可能导致其承担不利后果，影响相关案件的裁决结果。劳动者有权通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求公司履行义务并赔偿损失。

员工如何维护自身权益

若公司拒绝开具离职证明，员工可先与公司进行友好协商，明确告知公司其法律责任。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正，给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任；劳动者也可通过劳动仲裁维护自身权益，要求公司依法开具离职证明，并主张因公司拒开证明导致的相关损失赔偿。

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