结论：主动离职时，公司应当开具离职证明。这是公司的法定义务，无论员工是主动离职还是被动离职，公司都需履行。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时，有义务出具离职证明。
具体分析：
离职证明的必要性：
- 离职证明是员工与原公司劳动关系结束的官方证明，对于员工后续求职、办理社保转移、领取失业保险等都具有重要作用。
- 它也是新雇主了解员工工作经历和背景的重要依据。
公司不开具离职证明的法律后果：
- 如果公司拒绝或拖延开具离职证明，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。
- 在某些情况下，如果因公司未开具离职证明给员工造成损失（如无法及时入职新公司导致的经济损失），员工还可以要求公司承担赔偿责任。
员工主动离职时的特殊情况：
- 无论员工是主动离职还是被动离职（如被解雇），公司都需开具离职证明。主动离职并不免除公司的这一法定义务。
- 如果员工在离职时与公司存在争议或纠纷，公司仍需按照法律规定开具离职证明，不得以此为由拒绝或拖延。
建议与行动：
员工方面：
- 在离职时，应主动向公司提出开具离职证明的要求，并确保离职证明上包含必要的个人信息、离职日期、职位等关键信息。
- 如果公司拒绝或拖延开具离职证明，员工可以保留相关证据（如与公司沟通的记录、邮件等），并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
公司方面：
- 应严格遵守法律规定，在员工离职时及时开具离职证明，避免因此给员工带来不必要的麻烦和损失。
- 如果员工在离职时与公司存在争议或纠纷，公司应通过合法途径解决，而不是以拒绝开具离职证明作为手段。
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