主动离职的情况下，用人单位是会开具解除劳动合同证明的。这是用人单位的法定义务，与双方解除劳动关系的具体原因无直接关联。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除劳动合同的证明。
二、证明的重要性
解除劳动合同证明对劳动者而言至关重要。它不仅是劳动者离职的重要凭证，还能证明其与原用人单位的劳动合同关系已经解除。在后续求职过程中，新单位通常会要求劳动者提供该证明，以确认其工作经历及离职状态。因此，劳动者应妥善保管此证明，以备不时之需。
三、用人单位的义务
正规的用人单位在员工办理离职手续时，会按照规定程序出具解除劳动合同证明。该证明通常包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。若用人单位拒绝出具此证明，劳动者有权通过劳动监察等合法途径要求其履行义务。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。
四、劳动者的权益保障
若用人单位未依法出具解除劳动合同证明，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
建议：作为劳动者，在主动离职时，应确保与用人单位办理好离职手续，并要求用人单位出具解除劳动合同证明。若用人单位拒绝出具或拖延出具，劳动者应及时采取上述措施维护自身权益。同时，劳动者在离职过程中也应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保离职过程的合法性和合规性。
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