公司拒绝为主动离职的员工开具离职证明是违法的，劳动者有权通过多种途径要求公司出具离职证明，并在必要时寻求法律救济。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动关系结束时为员工开具离职证明的法定义务，该义务并不以员工离职方式（正常或非正常）为前提条件。也就是说，无论员工是主动辞职、被辞退还是因其他原因离开公司，只要双方劳动关系已经解除或终止，公司都有责任为其开具离职证明。
二、解决途径
与公司协商沟通
- 直接沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出开具离职证明是公司的法定义务，并解释其重要性及用途。保持冷静理智，避免情绪化表达，并保存好沟通记录，如邮件、短信或书面备忘录。
- 书面申请：若直接沟通无果，可通过邮件或正式信函向公司提交书面申请，要求开具离职证明，并确保保存好申请记录，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉
- 若与公司协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 投诉时，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、与公司沟通的记录等，以证明自己与公司存在劳动关系，且公司拒绝开具离职证明。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面的仲裁申请书，并提供相关证据支持自己的主张。仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司履行开具离职证明的义务。
提起诉讼
- 若劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留相关证据
- 劳动者在整个过程中要注意保留好与公司沟通的记录、劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等相关证据。这些证据将在后续的投诉或仲裁程序中起到关键作用，有助于维护自己的合法权益。
及时采取行动
- 一旦发现公司拒绝开具离职证明，劳动者应及时采取措施解决问题，避免拖延导致自身权益受到更大损害。因为随着时间的推移，一些证据的收集和保存可能会变得更加困难，同时也会影响劳动者后续的就业安排。
了解法律法规
- 劳动者应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。这样在遇到问题时，才能更好地运用法律武器来维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果公司拒绝开具离职证明，除了可能面临劳动监察部门的责令改正外，还可能因给劳动者造成损害而承担赔偿责任。例如，如果劳动者因无法提供离职证明而错过新工作的入职机会，公司可能需要赔偿劳动者因此遭受的工资损失等。
综上所述，公司拒绝为主动离职的员工开具离职证明是违法的。劳动者在遇到此类问题时，应首先尝试与公司协商沟通，若无法解决则可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。