您好，关于您提出的“离职证明是否是公司主动给开”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

离职证明是公司应当主动开具的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。这一规定明确了开具离职证明是公司的法定义务，无需劳动者特别请求，公司就应当主动履行。

离职证明对于劳动者来说非常重要，它主要有两个功能：

1. 证明劳动关系终结：离职证明能够证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。这对于劳动者再就业时，向新用人单位证明自己的身份和劳动关系状态是必不可少的。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供离职证明，以避免招录到与原用人单位没有终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。

2. 申领失业保险待遇：离职证明也是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态的重要凭证。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构，以便失业人员能够顺利申领失业保险待遇。

此外，公司开具离职证明时，还应当注意以下几点：

• 及时开具：公司应当在劳动关系终结时及时为劳动者开具离职证明，不得拖延或附加不合理的条件。
• 内容合规：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，只应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，不得记载不利于劳动者再就业的内容。
• 不得要求劳动者放弃权利：离职证明不是劳动者放弃权利的协议，劳动者在离职证明上的签名仅具有签收的法律效力，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。

如果公司未按照法律规定为劳动者开具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，您可以放心地向公司要求开具离职证明，如果公司拒绝或拖延开具，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。