关于离职证明是由自己要求还是公司主动提供的问题，这实际上涉及到我国劳动法律法规的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 这里的“解除或者终止劳动合同的证明”，就是我们通常所说的离职证明。

从这一法律条文可以看出，出具离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时的法定义务，而不是基于劳动者的个人要求。也就是说，无论劳动者是主动辞职还是被公司解雇，公司都有义务在劳动关系终结时为劳动者出具离职证明。

离职证明的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。因此，离职证明对劳动者的再就业和申领失业保险待遇都至关重要。

在实际操作中，如果公司没有主动提供离职证明，劳动者有权要求公司出具。如果公司拒绝或拖延出具，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

此外，还需要注意的是，离职证明的内容应当符合法律法规的规定，只能载明有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等，而不能包含对劳动者不利的主观评价或未结清事项的纠纷内容。

综上所述，离职证明是公司应当主动提供的法定文件，无论劳动者是主动辞职还是被解雇，公司都有义务在劳动关系终结时出具。如果公司没有主动提供，劳动者有权要求并可以通过法律途径维护自己的权益。