您好，关于您提出的“公司是否按个人要求开离职证明”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，旨在证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，为劳动者的再就业提供便利。因此，公司应当按照法律规定为离职员工开具离职证明，而不是根据个人要求来决定是否开具。
然而，在实际操作中，离职证明的内容和形式可能会因公司政策或个人需求而有所不同。但需要注意的是，离职证明的内容应当符合法律法规的规定，主要载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。公司不得在离职证明上附加不利于劳动者再就业的内容，也不得以劳动者办理离职交接为前提条件来拒绝或延迟开具离职证明。
如果您在离职过程中遇到公司拒绝或延迟开具离职证明的情况，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司拒绝或延迟开具离职证明的具体原因，并尝试协商解决。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拒绝或延迟开具离职证明的情况，并请求劳动监察部门介入调查和处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行其法定义务，开具离职证明。
总之，公司应当按照法律规定为离职员工开具离职证明，这是公司的法定义务。如果您在离职过程中遇到相关问题，可以采取上述措施来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。