您好，关于您提出的“离职证明能否证明是自己主动离职”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的基本功能和性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。离职证明的主要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及提供原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。

然而，离职证明本身并不直接说明劳动者是主动离职还是被动离职。它主要证明的是劳动关系的终结，而不是终结的原因。离职证明上通常会载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，但并不会明确标注劳动者是主动辞职还是被公司解雇。

那么，如何证明自己是主动离职呢？这通常需要依赖于其他证据，如辞职报告、辞职邮件、与公司的沟通记录等。这些证据能够更直接地证明劳动者是主动提出离职的。

另外，值得注意的是，用人单位在出具离职证明时，应当遵循法律法规的规定，不得附加任何不利于劳动者的条件或内容。例如，用人单位不能在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，或者要求劳动者在内容有争议的交接单上签字等。

最后，我想强调的是，离职证明对于劳动者的再就业和申领失业保险待遇都非常重要。因此，如果用人单位未及时出具离职证明，或者出具的离职证明内容不符合法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位重新出具，并可以依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。