要证实离职并非自己主动提出，关键在于离职证明的内容和出具方式。以下是一些具体的建议和解释，帮助您理解什么样的离职证明能有效证明这一点：

离职证明的基本要素

首先，一份合法且有效的离职证明应包含以下基本要素：

• 员工姓名、身份证号码：确保证明针对的是特定个人。
• 入职日期、离职日期：明确劳动关系的时间范围。
• 所在部门、担任职务：说明员工在公司的具体位置和职责。
• 离职原因：这是证明非主动离职的关键部分。
• 加盖公章：确保证明的正式性和法律效力。

离职原因的表述

为了证明离职并非自己主动提出，离职证明中的“离职原因”部分应明确表述为：

• “因公司原因解除劳动合同”：或类似表述，如“因公司业务调整/组织架构变动/经济性裁员等，双方劳动合同解除”。
• 避免模糊表述：如“个人原因离职”或“双方协商一致离职”（除非协商一致的内容明确是公司提出解除）。
• 不包含不利内容：离职证明不应包含对劳动者再就业不利的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。

法律依据与案例支持

• 《劳动合同法》第五十条：明确规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这强调了离职证明的法定性和必要性。
• 案例参考：如北京一中院审理的案例中，法院强调了离职证明应依法依规出具，且不得附加条件或包含不利内容。这支持了离职证明应客观、中立地反映离职原因的观点。

实际操作建议

• 与原公司沟通：在离职时，与原公司人力资源部门明确沟通离职原因，并要求在离职证明中准确表述。
• 保留证据：如邮件、短信或录音等，证明离职是由公司提出或双方协商一致（且协商内容明确是公司提出）。
• 法律途径：如果原公司拒绝出具符合要求的离职证明，可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。

示例离职证明表述

“兹证明XXX（员工姓名），身份证号码XXX，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我公司XX部门担任XX职务。因公司业务调整/组织架构变动/经济性裁员等原因，双方劳动合同于XXXX年XX月XX日解除。特此证明。”

综上所述，要证实离职并非自己主动提出，关键在于离职证明中明确、客观地表述离职原因，并避免包含不利内容。同时，保留相关证据和通过法律途径维护自身权益也是重要的。