离职申请本身并不能直接作为主动离职的法定证明，但它是证明主动离职意愿的重要文件，且用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具离职证明，该证明可以明确显示离职性质（如主动离职）。以下是对这一问题的详细解答：
一、离职申请的作用
离职申请是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件。它通常包含了劳动者的离职原因、离职时间等关键信息，是劳动者主动提出离职的重要证据。然而，离职申请本身并不具备法律效力，它只是劳动者向用人单位发出的一个通知或请求，不能直接证明劳动者已经与用人单位解除了劳动关系。
二、离职证明的法律地位
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案及社会保险关系转移手续。”这份证明，就是我们通常所说的离职证明。离职证明是用人单位在劳动关系终结时出具的法定文件，它具有明确的法律效力，能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终结。
三、离职证明与主动离职的关系
离职证明的内容：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。如果劳动者是主动离职的，用人单位在出具离职证明时，可以在证明中明确注明“劳动者主动提出离职”或类似表述，以此作为劳动者主动离职的证明。
离职证明的出具义务：用人单位有义务在劳动关系终结时出具离职证明，无论劳动者是主动离职还是被动离职。如果用人单位拒绝出具离职证明，或者出具的离职证明内容不真实、不完整，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。
离职证明的作用：离职证明在劳动者再就业时起着不可或缺的作用。新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以证明其与原用人单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动关系的劳动者而给自己带来法律风险。同时，离职证明也是劳动者申请失业保险待遇时的重要证明文件。
四、如何确保离职证明的有效性
及时申请：劳动者在离职时，应及时向用人单位提出出具离职证明的请求，并确保用人单位在劳动关系终结时出具。
核对内容：劳动者在收到离职证明后，应仔细核对证明中的内容是否真实、完整，特别是离职性质（如主动离职）的表述是否准确。
保留证据：如果用人单位拒绝出具离职证明或出具的离职证明内容不真实、不完整，劳动者应保留相关证据（如离职申请、与用人单位的沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
五、特殊情况下的处理
如果劳动者在离职时与用人单位存在纠纷或争议，用人单位可能会拒绝出具离职证明或故意在离职证明中记载不利于劳动者再就业的内容。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位出具真实、完整的离职证明。