您好，关于您提出的“离职申请书能否作为离职证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确离职申请书和离职证明是两个不同的概念，它们各自承担着不同的法律功能和作用。

离职申请书： 这是劳动者向用人单位提出解除劳动合同意愿的书面文件。它主要表达了劳动者希望离职的意愿，并可能包含离职的原因、离职时间等初步意向。但离职申请书本身并不具备法律上的证明效力，它只是劳动者提出离职请求的一个起点。

离职证明： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这份证明是劳动者在离职后办理相关手续（如领取失业保险金、再就业等）的重要依据，具有法律上的证明效力。

关于您的问题： 离职申请书不能作为离职证明使用。因为离职申请书只是劳动者提出离职意愿的初步文件，而离职证明则是用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具的、具有法律效力的证明文件。两者在性质、目的和法律效力上都存在显著差异。

建议： 如果您需要离职证明，应当向用人单位提出正式申请，要求其按照法律法规的规定出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或出具的离职证明内容不符合法律法规要求，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。