您好，关于您提出的“离职申请批准签字后是否可以当作离职证明”的问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确离职证明的法律定义和要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这份证明需要明确写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。

接下来，我们分析离职申请批准签字与离职证明的区别。离职申请批准签字通常是劳动者向用人单位提出离职申请后，用人单位对申请进行审批并签字的文件，它主要表明了用人单位对劳动者离职申请的同意态度，但并不一定包含离职证明所需的所有法定内容。

因此，离职申请批准签字本身并不能直接当作离职证明使用。因为离职证明需要满足特定的法律要求，包括明确劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限等信息，而离职申请批准签字可能并不包含这些全部信息。

如果您需要离职证明，建议您向用人单位明确提出要求，并确保所获得的离职证明符合相关法律法规的要求。如果用人单位拒绝出具或出具的离职证明不符合要求，您有权依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如有其他疑问，请随时向我咨询。