您好，关于您提出的“主动离职是否可以出非自愿离职证明”的问题，我为您整理了以下详细解答：
一、非自愿离职证明的含义与用途
非自愿离职证明通常用于证明员工并非因个人原因而离职，而是由于公司原因、合同到期、经济性裁员或其他非个人意愿的情况导致的离职。这种证明在申领失业保险金、办理社保关系转移等场合可能具有重要作用。
二、主动离职与非自愿离职的区别
主动离职是指员工出于个人原因（如职业发展、家庭原因、薪资待遇等）主动向公司提出离职申请。而非自愿离职则通常是由于公司方面的原因导致的离职，如公司解散、裁员、合同到期不再续签等。
三、主动离职是否能出具非自愿离职证明
法律规定：根据《劳动合同法实施条例》等相关法律法规，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容，但并未要求必须写明离职原因。然而，在申领失业保险金等特定场合，离职证明中需要明确离职性质（即是否因个人意愿离职）。
实际情况：由于主动离职是员工个人提出的，因此通常不符合非自愿离职的定义。因此，在大多数情况下，主动离职的员工是无法获得非自愿离职证明的。
特殊情况：虽然主动离职通常不能出具非自愿离职证明，但在某些特殊情况下，如公司存在违法行为或未履行合同约定导致员工被迫离职等，员工可能可以通过法律途径要求公司出具类似证明。但这需要具体情况具体分析，并可能需要法律支持。
四、建议
如果您需要离职证明用于特定用途（如申领失业保险金），建议您在离职前与公司人力资源部门沟通，明确离职证明的用途和要求。如果公司无法出具符合您要求的离职证明，您可以考虑通过其他途径（如法律途径）来维护自己的权益。
综上所述，主动离职的员工通常无法获得非自愿离职证明。如果您有特定需求或疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更详细的解答和帮助。