您好，关于您提出的“怎么可以不按照主动离职出具证明”的问题，我理解您可能是希望了解在离职时，如何确保用人单位不随意更改离职性质（如将主动离职改为其他形式）并正确出具离职证明。

首先，需要明确的是，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具的法定文件。它记录了劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作岗位、工作年限以及离职原因等关键信息，是劳动者再就业、办理社保转移等手续的重要依据。

针对您的问题，我给出以下几点建议：

1. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。

2. 与用人单位沟通：

   • 在离职前，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望按照主动离职的性质出具离职证明的意愿。
   • 如果用人单位提出异议或拒绝，您可以引用相关法律法规进行说明，强调用人单位的法定义务。

3. 保留证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件往来等证据，以备不时之需。
   • 如果用人单位最终仍然拒绝出具符合您要求的离职证明，这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的立场。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果用人单位坚持不按照您的要求出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动行政部门或法律援助机构将根据您的具体情况，提供相应的法律指导和帮助，确保您的合法权益得到维护。

5. 注意离职证明的内容：

   • 在收到离职证明后，请仔细核对其中的内容，确保离职原因、离职日期等关键信息准确无误。
   • 如果发现离职证明中的内容与实际情况不符，您可以及时与用人单位沟通并要求更正。

总之，离职证明是劳动者的重要权益之一，用人单位必须按照法律规定出具。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，都可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。