针对您提出的“单位不给出具离职证明怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果您的单位没有按照法律规定给您出具离职证明，这可能会对您的再就业造成一定的影响。因为很多新单位在入职时都会要求您提供上一家单位的离职证明，以确认您的工作经历和离职状态。
面对这种情况，您可以采取以下措施：
与单位沟通协商： 您可以先尝试与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确表达您的需求，即需要单位出具离职证明。在沟通过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调单位的法定义务。
向劳动行政部门投诉： 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如与单位的沟通记录、劳动合同等，以证明单位确实未出具离职证明。
要求单位承担损害赔偿责任： 如果因为单位未出具离职证明而导致您无法及时再就业，进而造成工资收入损失，您可以要求单位承担损害赔偿责任。这需要您提供充分的证据来证明您的损失与单位未出具离职证明之间存在因果关系。
寻求法律援助或提起诉讼： 如果上述措施均无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或者向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵循法律程序进行维权。
总之，单位不给出具离职证明是违法行为，您有权要求单位履行其法定义务。如果单位拒绝履行，您可以通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、要求单位承担损害赔偿责任或者寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。