自己主动离职是可以开离职证明的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里所提到的“解除或终止劳动合同的证明”，就是大家通常所说的“离职证明”。

离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。因此，无论劳动者是主动离职还是被动离职，用人单位都有义务为其开具解除或者终止劳动合同的书面证明。

在开具离职证明时，用人单位应当注意以下几点：

1. 离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具，如果劳动者已离开单位，可以书面通知其领取。
2. 劳动者没有办理离职交接，并不构成用人单位不出具离职证明的理由。
3. 离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档，并应包括以下内容：劳动合同期限、终止或解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律并未要求写明离职原因，因此在离职证明中可不对此做具体描述。
4. 向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后可能出现的纠纷。

综上所述，自己主动离职是可以要求用人单位开具离职证明的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝开具，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。