员工主动辞职，公司是有义务开具离职证明的。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，无论员工是主动辞职还是被辞退，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。

离职证明的重要性

离职证明对劳动者而言非常重要。它是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据。在求职新单位时，新单位可能会要求提供离职证明以确认劳动者与其他单位不存在劳动关系；在办理失业登记、社保转移等手续时，也可能需要用到离职证明。因此，缺少离职证明可能会给劳动者带来诸多不便和损失。

主动辞职后如何获取离职证明

1. 提出要求：员工在离职时，可以向用人单位提出开具离职证明的要求。这是员工的合法权益，用人单位应当予以满足。

2. 协商解决：如果用人单位拒绝开具离职证明，员工可以与单位进行协商，寻求解决方案。

3. 投诉或仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

注意事项

• 离职证明的内容：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于劳动者后续求职、办理失业登记等事宜具有重要作用。

• 及时获取：员工应当在离职时及时获取离职证明，以免影响后续事宜的办理。如果因为用人单位的原因未能及时获取离职证明，员工应当保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

总结来看，员工主动辞职后，有权要求用人单位开具离职证明。用人单位有义务按照法律规定出具离职证明，并写明相关信息。如果用人单位拒绝开具离职证明，员工可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。