结论：主动离职的情况下，您同样有权要求用人单位开具解除劳动合同证明。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者是主动离职还是被动离职，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够顺利办理失业登记、求职等后续事宜。
具体分析：
主动离职的权利：
- 劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择离职，这是劳动者的基本权利之一。
- 主动离职并不影响劳动者要求用人单位开具解除劳动合同证明的权利。
用人单位的义务：
- 用人单位在劳动者离职时，无论离职原因如何，都应当依法出具解除劳动合同证明。
- 解除劳动合同证明应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，以便劳动者在后续求职或办理相关手续时使用。
法律后果：
- 如果用人单位拒绝开具解除劳动合同证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位履行义务。
- 用人单位未依法出具解除劳动合同证明的，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及因给劳动者造成损害而承担的赔偿责任。
建议与行动：
- 主动沟通：在离职时，您可以主动与用人单位沟通，要求其开具解除劳动合同证明。
- 保留证据：如果用人单位拒绝开具或拖延开具，您可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在后续维权时使用。
- 寻求法律帮助：如果用人单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结：
主动离职并不影响您要求用人单位开具解除劳动合同证明的权利。用人单位有义务在劳动者离职时依法出具解除劳动合同证明，以保障劳动者的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。