您好，关于您提出的“离职证明是否是单位主动开具”的问题，我可以明确地告诉您，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当主动为劳动者开具的书面证明。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。这一规定明确了用人单位在劳动关系终结时的法定义务，即必须为劳动者开具离职证明。

其次，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，也是劳动者再就业时新用人单位了解其劳动关系状态的重要依据。如果用人单位不出具离职证明，可能会给劳动者带来一系列的不便和损失，比如无法办理失业登记、无法享受失业待遇，甚至可能影响其再就业的成功率。

再者，从法律责任的角度来看，如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门有权责令其改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括因未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，以及因未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失等。

最后，关于离职证明的内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于劳动者来说都是非常重要的，它们不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等问题。

综上所述，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时应当主动为劳动者开具的书面证明，它对于劳动者来说具有非常重要的意义。如果用人单位未按照法律规定为劳动者开具离职证明，可能会面临法律责任和赔偿风险。因此，我建议您在离职时，一定要向用人单位要求开具离职证明，并妥善保管好这份重要的文件。