您好，关于您提出的“离职证明单位是不是必须出具”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位在解除或终止劳动合同时，是必须向劳动者出具离职证明的。

这一要求主要基于《劳动合同法》的相关规定。具体来说，《劳动合同法》第五十条明确指出：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这里所提到的“解除、终止劳动合同的证明”，就是我们通常所说的“离职证明”。

离职证明对于劳动者而言，具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。如果没有离职证明，劳动者在办理失业登记、享受失业待遇、再次求职等方面都可能会遇到困难。

此外，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门有权责令其改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任，既可能包括未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，也可能包括因未出具离职证明导致劳动者求职受阻而产生的工资损失。

因此，从法律层面和实际操作层面来看，用人单位在解除或终止劳动合同时，都必须向劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

如果您在离职过程中遇到了用人单位未出具离职证明的情况，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其出具离职证明。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。